Бывший работник Прохладненского завода железобетонных изделий обратился в местную горпрокуратуру с жалобой на администрацию предприятия, которое не выплатило ему все полагающиеся при увольнении деньги.
Прокурорская проверка поступившего заявления показала, что в феврале нынешнего года работник написал на имя руководителя предприятия заявление об уходе и расторжении трудового договора. Тогда же был издан приказ о прекращении трудовых отношений с ним.
Закон в этом случае предписывает (ст. 140 ТК РФ) рассчитаться с работником и выплатить ему всё причитающееся в день увольнения. Если работник в этот день не работает, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования расчёта. В случае спора о размере суммы работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую. Между тем, в нарушение данных требований закона, расчёт с работником произвели лишь спустя девять дней после увольнения.
По результатам проверки в отношении юридического лица и генерального директора Прохладненского завода железобетонных изделий прокуратура г. Прохладного возбудила дела об административном правонарушении за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты, других выплат, предусмотренных трудовыми отношениями. За данное правонарушение, допущенное юридическим лицом, предусмотрено наказание в виде штрафа от 30 до 50 тысяч рублей.