Не всё чисто

Прохладненская прокуратура проверила жалобу сотрудников муниципального предприятия «Чистый город» на задержку зарплаты. 
В ходе проверочных мероприятий было установлено, что коллектив заключил трудовой договор, в котором обозначены дни выплаты зарплаты – в начале и середине месяца. Тем не менее в нарушение ст. 136 Трудового кодекса, в которой сказано, что зарплата работникам выплачивается не реже двух раз в месяц, 56 работникам задолжали деньги за июнь и июль в общей сумме 1,3 миллиона рублей. 
В отношении юрлица – предприятия «Чистый город» – возбуждено дело об административном правонарушении за невыплату в срок зарплаты. По данной статье предусмотрен штраф от 100 до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности предприятия до трёх месяцев.
Постановление направлено в Госинспекцию труда, сообщает надзорное ведомство.

Поделиться новостью:

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:

05.03.2026 - 11:09

Новые ГОСТы на белый хлеб и подсолнечное масло

Хлеб Росстандарт утвердил новый стандарт на белый хлеб из пшеничной муки, который вступит в силу с 1 апреля 2026 года

04.03.2026 - 17:02

Пресечена деятельность вербовщика

В рамках реализации оперативно-разыскных мероприятий по противодействию терроризму сотрудниками УФСБ России по Кабардино-Балкарской Республике пресечена противоправная деятельность 42-летнего жителя КБР, причастного к содействию террористической деятельности.

04.03.2026 - 16:34

Обновлённые правила по птичьему гриппу

С 1 марта 2026 года в Российской Федерации начали действовать изменения в ветеринарные правила по профилактике и ликвидации высокопатогенного гриппа птиц. Об этом сообщает пресс-служба Минсельхоза России.

04.03.2026 - 13:37

Не исполнил предписание

По материалам прокурорской проверки на сотрудника Кавказского управления Ростехнадзора возбуждено уголовное дело о халатности.

04.03.2026 - 13:34

Тотальная цифровизация

С марта вступает в силу новые правила, которые меняют подход к учёту потребления воды, газа и электроэнергии. Цель реформы – тотальная цифровизация и автоматизация процессов, что должно сделать начисления более прозрачными. Однако обратной стороной медали стал отказ от «человеческого фактора».