«Как закончить трудовую и предпринимательскую деятельность, если я являюсь генеральным директором и учредителем (всего два учредителя)? В штате официально я единственный. Хочу уволиться и отдать кому-либо свою долю». 

Старший помощник прокурора КБР по правовому обеспечению Жанна Соттаева заметила, что генеральный директор, как и любой иной работник, имеет право на расторжение трудового договора по собственной инициативе. В соответствии со статьёй 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель обязан предупредить работодателя о своём увольнении не позднее чем за один месяц. Работодателем для руководителя в данном случае, замечает Соттаева, выступает общество в лице органа, который, согласно уставу, уполномочен избирать и освобождать его от должности. В большинстве случаев общество с ограниченной ответственностью такими полномочиями наделяет общее собрание участников, если уставом это не отнесено к компетенции совета директоров (при наличии такого органа). 

В данном случае, говорит Соттаева, необходимо инициировать проведение общего собрания, на котором должен быть разрешён вопрос о прекращении полномочий старого и об избрании нового руководителя. Вне зависимости от проведения общего собрания участников по истечении одного месяца с момента их уведомления трудовые отношения между обществом и руководителем прекращаются (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). При отсутствии реального покупателя на долю в обществе с ограниченной ответственностью имеет смысл написать заявление о выходе из общества, если возможность такого выхода предусмотрена уставом (ч. 1 ст. 26 федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).