Работника переводят в другую организацию. Может ли работодатель не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить за ним право на отпуск?

Старший прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры КБР Ирина Маденова заметила, что если у работника остались неиспользованные дни отдыха, при увольнении работодатель обязан оплатить эти дни в соответствии с трудовым законодательством РФ. Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечить право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. При прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю он подлежит увольнению с прежней работы (п.5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Запрета и исключений по выплате ему компенсации в зависимости от основания увольнения законодательство не предусматривает, говорит прокурор. Следовательно, какой бы ни была причина прекращения трудовых отношений, компенсировать неиспользованные дни отдыха необходимо.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения. Несмотря на увольнение в порядке перевода, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у нового работодателя независимо от выплаты компенсации по предыдущему месту работы (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.