|
Изменения должны быть согласованы
28 августа, 2023 - 17:05
В каких случаях и в каком порядке работодатель вправе изменить на постоянной основе условия трудового договора (зарплату, режим работы и другое)?
Юрисконсульт Андрей Скопинцев заметил, что работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда или отдыха, характер работы – разъездной, подвижный, рабочее место) в случае, когда прежние условия не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
Однако, обращает внимание юрисконсульт, изменить трудовую функцию работника, то есть его трудовые обязанности, нельзя даже в этом случае. В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение определённых форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные).
В число технологических изменений условий труда, например, входят: внедрение новых технологий производства, машин, станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов.
По словам юрисконсульта, главное, что в подобной ситуации следует знать – снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при желании изменить условия трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об этом не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменения условий договора. Если работник не согласен, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую вакантную должность или работу.
Если такой должности или работы у работодателя нет или работник от неё отказывается, трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Если описанные условия и порядок изменения условий трудового договора работодателем не соблюдён, и работник считает, что его права нарушены, он может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – Государственную инспекцию труда или к судебной защите.
16.08.2024 - 19:26 |
Неоднократное заключение работодателем трудовых договоров с работником о приёме на работу на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке нарушает трудовые права.
|
16.08.2024 - 19:25 |
Обязали отремонтировать дорогу в судебном порядке
Прокуратура города Нальчика по обращению жителей с. Кенже провела проверку исполнения требований законодательства в сфере безопасности дорожного движения в части содержания автомобильных дорог. Установлено, что дорожное покрытие на улице Каменской имеет многочисленные выбоины и просадки, отсутствуют дорожная разметка и знаки.
|
16.08.2024 - 19:08 |
Специалисты Северо-Кавказского межрегионального управления Россельхознадзора провели выездное обследование земельного участка сельскохозяйственного назначения в Зольском районе. Установлено, что арендатор участка не предпринял необходимых мер по устранению незаконно вырытого карьера.
|
16.08.2024 - 15:10 |
Взяты кредиты в двух банках
В МО МВД России «Прохладненский» обратился 54-летний местный житель. Ему позвонил незнакомец, представившийся сотрудником биржевой компании, и предложил открыть брокерский счёт.
|
16.08.2024 - 13:07 |
Лишили земельного участка
Исполнительное производство о взыскании алиментных платежей возбуждено в отделении судебных приставов по г. Баксану и Баксанскому району УФССП России по КБР. Должником стал отец двоих детей, который не хотел трудоустраиваться. Его долг перед детьми превысил 350 тысяч рублей.
|
|