|
Затянувшееся испытание
16 августа, 2024 - 16:26
Неоднократное заключение работодателем трудовых договоров с работником о приёме на работу на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке нарушает трудовые права. К такому решению пришёл Верховный суд РФ, рассмотрев дело Анатолия Т.. Он в суде потребовал от открытого акционерного общества признать приказ об увольнении незаконным и восстановить на работе в должности менеджера, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.
Его приняли на работу по трудовому договору на должность менеджера с испытательным сроком 3 месяца. По истечение срока уволили по собственному желанию, а на следующий день работодатель вновь заключил с ним трудовой договор на ту же должность с испытательным сроком 3 месяца. После договор с ним был прекращён по инициативе работодателя на основании части 1 статьи 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Мужчина в суде заявил, что увольнение было незаконным, поскольку установление работодателем в трудовом договоре нового испытательного срока нарушает его трудовые права, учитывая, что его он уже проходил. При этом ни работодатель, ни он не имели намерения прекращать отношения по трудовому договору - цель была в продлении испытательного срока ещё на три месяца, что противоречит положениям статьи 70 Трудового кодекса РФ. Работники на испытательном сроке лишены всех дополнительных, поощрительных и компенсационных доплат за высокие показатели в работе, что делало подобные условия выгодными для работодателя, экономившего на сотрудниках.
Испытательный срок не должен превышать трёх месяцев. Работодатель не вправе ограничивать права и снижать уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе устанавливать работнику срок испытания, превышающий предусмотренный Трудовым кодексом РФ. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытания, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ подтвердила:
работодатель был не вправе устанавливать работнику, для которого законом не предусмотрены иные сроки, испытательный срок более трёх месяцев. Увольнение не было законным.
16.08.2024 - 19:25 |
Обязали отремонтировать дорогу в судебном порядке
Прокуратура города Нальчика по обращению жителей с. Кенже провела проверку исполнения требований законодательства в сфере безопасности дорожного движения в части содержания автомобильных дорог. Установлено, что дорожное покрытие на улице Каменской имеет многочисленные выбоины и просадки, отсутствуют дорожная разметка и знаки.
|
16.08.2024 - 19:08 |
Специалисты Северо-Кавказского межрегионального управления Россельхознадзора провели выездное обследование земельного участка сельскохозяйственного назначения в Зольском районе. Установлено, что арендатор участка не предпринял необходимых мер по устранению незаконно вырытого карьера.
|
16.08.2024 - 15:10 |
Взяты кредиты в двух банках
В МО МВД России «Прохладненский» обратился 54-летний местный житель. Ему позвонил незнакомец, представившийся сотрудником биржевой компании, и предложил открыть брокерский счёт.
|
16.08.2024 - 13:07 |
Лишили земельного участка
Исполнительное производство о взыскании алиментных платежей возбуждено в отделении судебных приставов по г. Баксану и Баксанскому району УФССП России по КБР. Должником стал отец двоих детей, который не хотел трудоустраиваться. Его долг перед детьми превысил 350 тысяч рублей.
|
16.08.2024 - 11:19 |
В ходе реализации оперативно-разыскных мероприятий по противодействию незаконному обороту наркотических средств сотрудниками УФСБ России по КБР во взаимодействии с МВД по КБР пресечена преступная деятельность двух жителей Майского района, причастных к незаконному обороту наркотиков. Из незаконного оборота изъято наркотическое средство мефедрон общей массой порядка 57 г.
|
|