Конституционный суд Российской Федерации вынес постановление о необходимости при увольнении сотруднику компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. При этом не важно, как долго сотрудник не отдыхал.
Тем самым была решена проблема в законодательстве, так как согласно конвенции Международной организации труда №132 «Об оплачиваемых отпусках» остаток отпуска нужно использовать не позднее 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск предоставляется.
Некоторые суды рассматривали данное правило как ограничитель срока, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы взыскать суммы за неиспользованные отпуска. Между тем Конституционный суд отметил, что правило о 18 месяцах не должно применяться к уволенным работникам и ограничивать их право на компенсацию.
Это значит, что даже если, к примеру, прошло десять лет с тех пор, как не был использован отпуск, то за него всё равно придётся платить в случае увольнения сотрудника, сообщает прокуратура КБР.