Трудовой договор с работником подлежит прекращению в случае восстановления по решению суда на работе работника, ранее занимавшего эту же должность. На это требование закона указал Верховный суд РФ, рассмотрев дело Елены О., уволенной с должности главного бухгалтера администрации района на основании статьи 83 Трудового кодекса РФ (в связи с восстановлением по решению суда на работе работника, ранее выполнявшего эту работу). Не согласившись с таким решением, Елена О. обратилась в суд, посчитав своё увольнение в период беременности незаконным.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации пояснила, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами (статья 261 Трудового кодекса РФ). Однако в данной ситуации трудовой договор подлежит безусловному прекращению по обстоятельствам, независящим от воли сторон. При этом прекращение договора допускается при невозможности перевода беременной на другую работу.