Можно ли отозвать из отпуска работника без перерасчета и удержания отпускных выплат? Через сколько дней это можно сделать?
Отвечая на вопрос, юрисконсульт Руслан Шогенов заметил, что законодательством не предусмотрен конкретный срок, когда можно отозвать работника из отпуска, соответственно, работник с его согласия может быть отозван в любой день отпуска.
Работодателю необходимо произвести перерасчет отпускных, однако осуществлять удержание из заработной платы работника он не вправе.
Трудовое законодательство разрешает отзывать работника из отпуска (часть 2 ст. 125 ТК РФ) , но он, независимо от причины своего нежелания выходить на работу досрочно имеет право не выполнить подобное распоряжение руководства, и при этом его поведение не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (пункт 37 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).
Эксперт отмечает, что некоторые категории работников не подлежат отзыву из отпуска, даже если они согласны выйти на работу. Это сотрудники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.
Каких-либо ограничений по сроку отзыва работника из отпуска трудовое законодательство не устанавливает, отмечает юрисконсульт.
Работник с его согласия может быть отозван из отпуска в любой день, в том числе в первый день отпуска.
Также нужно отметить, отмечает Шогенов, что право отзывать работника из отпуска без его согласия предоставлено отдельным организациям оборонно-промышленного комплекса в период введения специальных мер в сфере экономики. Постановление Правительства РФ от 1 августа 2022г. №1365, содержащее такую норму принято на основании ст. 252 Трудового кодекса РФ.
В таком случае отзывать из отпуска допускается при условии уведомления работника не позднее чем за 3 дня в случаях и порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом организации.
При отзыве работника из отпуска не использованная его часть должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год (часть 2 статьи 125 ТК РФ).
По смыслу этой нормы, отмечает Шогенов, в случае отзыва работника из отпуска такой отпуск прерывается и автоматически в дальнейшем не возобновляется.
Неиспользованная часть отпуска (разница между общей продолжительностью отпуска и количеством фактически использованных дней) предоставляется отдельно в дату, определённую работником, с соблюдением предусмотренных Трудовым кодексом РФ требований к порядку предоставления отпусков.
С момента досрочного выхода на работу, говорит юрисконсульт, сотруднику должна начисляться заработная плата за фактически отработанное время. Складывается ситуация, при которой у работника возникает задолженность перед работодателем в сумме излишне выплаченных отпускных за неиспользованные дни отпуска. Зачесть эту сумму в счёт заработной платы за отработанное время работодатель не вправе, поскольку по своей сути это будет удержанием, а такого основания для удержания статья 137 ТК РФ не предусматривает.
Также не предусмотрена законом и обязанность работника возвратить отпускные в случае его отзыва из отпуска. Работодатель может только предложить сотруднику это сделать в добровольном порядке и внести излишне выплаченную денежную сумму в кассу организации или перечислить на её банковский счёт.
При этом возможна ситуация, когда после отзыва работника из отпуска он вновь уйдёт в отпуск и расчётный период останется прежним, тогда сумма отпускных не изменится, и, по сути, перерасчет отпускных осуществлять не потребуется. Однако, говорит юрисконсульт, следует учесть, что при предоставлении отпуска в новый срок отпускные рассчитываются заново исходя из нового расчётного периода и количества дней отпуска (статья 139 ТК РФ).
