Суды больше не довольствуются наличием одной лишь подписи в документах об увольнении по собственному желанию. Теперь проверяют «порок воли» – было ли решение работника уйти осознанным, добровольным и понимал ли он последствия.
Поэтому документы должны доказывать не только факт увольнения, но и отсутствие давления со стороны работодателя.
По данным Верховного суда РФ, 65% подобных дел в 2025 году выиграли сотрудники. Одной из самых типичных ошибок работодателя является поспешное отключение увольняемого от всех систем и программ, чтобы в период отработки сотрудник мог исполнять только минимум обязанностей. Суды расценивают это как «лишение права на труд». Если работодатель поспешил, работника не просто восстановят, но и отсудят ему компенсацию.
Суды охотно восстанавливают работников, которые утверждают, что они написали заявление на увольнение под давлением. В судебном разбирательстве обратят внимание, диктовали ли им заявление на увольнение, предлагали ли заполненный бланк, в котором нужно было только расписаться. А если суд найдёт в заявлении такие формулировки, как «увольняюсь из-за невыносимой обстановки» или «в связи с давлением», увольнение будет признано незаконным. Работодателям помогает выиграть дело анкета, которую работник заполняет при увольнении, где он указывает личные причины ухода: здоровье и низкая зарплата и то, что он нашёл новую работу. В такой анкете спрашивается, как сотрудник оценивает решение об увольнении, что повлияло на его желание уйти, рассматривал ли он какие-то альтернативы увольнению. Работодатель обязан уточнять, понимает ли работник, чего лишится после увольнения, например, добровольного медицинского страхования, оплаты проезда. Также при увольнении по собственному желанию работодатель должен объяснить, в какие сроки и в какой форме работник может отозвать заявление об уходе. В приказ об увольнении нужно включать формулировки, которые докажут добровольность и возможность передумать: «Подписывая настоящий приказ, подтверждаю, что знаю о своём праве отозвать заявление об увольнении, сознательно и добровольно им не воспользовался, о последствиях прекращения трудовых отношений осведомлён».
