Государственной инспекцией труда в КБР по требованию прокуратуры в связи с обращением директора по УВР проведена внеплановая выездная проверка в Нальчикском городском центре детского и юношеского творчества.
В ходе проверки установлено, что с директором по УВР необоснованно заключён срочный трудовой договор. В данном случае трудовые отношения не могли быть установлены на определённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, в связи с чем установление срока в трудовом договоре является незаконным.
Кроме того, уведомление работника о предстоящем прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения работодателем не выполнено. С приказом об увольнении директор по УВР под подпись не ознакомлена, акт об отказе от ознакомления с приказом не составлен, на приказе не произведена отметка об отказе работника от ознакомления, что является нарушением.
По результатам проверки выдано предписание об устранении выявленных нарушений. За допущенные нарушения требований трудового законодательства возбуждено дело об административном правонарушении в отношении юридического лица.