САЙТЫ ПОРТАЛА СМИ КБР
| |||||||||||
Неуместность общих фраз Юрию Д. вынесли выговор за то, что он не проконтролировал работу подчинённых. Через несколько дней его уволили за систематическое невыполнение поручений руководителя в течение года.
Работник с увольнением не согласился и обратился в Государственную инспекцию труда и суд. В судебном постановлении подчёркивалось, что в приказе об увольнении не было указано, за какой именно проступок наказан сотрудник и когда конкретно это произошло.
Президиум Верховного суда КБР отмечал, что трудовое законодательство не позволяет ограничиваться общими фразами, когда речь идёт о нарушениях, влекущих за собой взыскание. В таких условиях невозможно установить, действительно ли работник допустил нарушение трудовой дисциплины после того, как к нему уже было применено дисциплинарное взыскание.
Юрий Д. был восстановлен на работе в своей прежней должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.
Поделиться новостью:ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:
| |||||||||||
