Социальный контракт: что изменилось в условиях получения помощи

В любом регионе России малообеспеченные граждане и безработные могут заключить социальный контракт и получить финансовую поддержку от государства. В отличие от пособия, этот вид господдержки помогает человеку выйти из кризисной ситуации и поднять уровень дохода.
Социальный контракт – это соглашение, которое заключается органом соцзащиты с гражданином. Это не пособие, а императивная мера поддержки, то есть не обязательная для предоставления.
С 1 января 2024 года в условия предоставления и исполнения социального контракта были внесены изменения. Заключение социального контракта перешло на принципы социального казначейства. Упрощена процедура подачи заявления на получение социального контракта. Заявление в настоящее время подается на портале Госуслуг.  При этом представлять какие- то дополнительные справки не требуется. Все необходимые сведения о семье, о доходах будут запрошены органами соцзащиты путем межведомственного взаимодействия. Изменился подход к составу семьи. Теперь учитывается только заявитель, супруга, несовершеннолетние дети и студенты-очники до 23 лет.
По контракту, который заключается между гражданином и органом соцзащиты, орган соцзащиты обязуется оказать денежную помощь, а гражданин берет на себя определенные обязательства: пройти обучение, погасить задолженность перед коммунальными службами, пройти вакцинацию и диспансеризацию и т.д. Заключившие социальный контракт несут ответственность, предусмотренную федеральным и республиканским законодательством.
Контракт заключается с семьей, которая предприняла все действия для самостоятельного выхода из трудной жизненной ситуации, но, по независящим от них причинам, не смогла преодолеть границы бедности.
Начальник отдела социальных выплат отдельным категориям граждан Минтруда КБР Альбина Дышекова рассказала об еще одном нововведении, установленном на федеральном уровне. Речь прохождении теста на предпринимательские способности. «Для ведения индивидуальной предпринимательской деятельности и личного подсобного хозяйства будет проводиться тестирование для определения уровня предпринимательских компетенций. Оно будет проходить однократно и обязательно в органе социальной защиты», - пояснила она. 
Важно знать, что, как и любая мера поддержки, соцконтракт накладывает на обе стороны определенную ответственность. Поэтому прежде, чем заключить соцконтракт, необходимо взвесить все за и против и ответственно подойти к такому решению, убедиться, что готовы соблюдать условия соцконтракта. 
В 2023 году в Кабардино-Балкарии заключено 433 социальных контракта с общим охватом в 1691 человек. Они получили помощь на общую сумму более 70 млн рублей. Размер единовременной выплаты составляет от 16765 рублей до 350 тыс. рублей.
В прошлом году социальные контракты были заключены по таким направлениям, как: поиск работы, ведение индивидуальной предпринимательской деятельности, личного подсобного хозяйства, а также преодоление трудной жизненной ситуации.  

Поделиться новостью:

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:

11.07.2026 - 11:00

Три слагаемых успеха доктора Аслана Юанова

Накануне Дня России Президент Владимир Путин своим указом наградил группу россиян государственными наградами за особые заслуги перед Отечеством.

11.07.2026 - 10:47

Статус настоящих людей

В Нальчике есть люди, которых называют душой города. Они не ищут славы, но без них трудно представить общественную жизнь, тепло встреч и мудрость советов.

10.07.2026 - 19:37

Военный комиссар КБР Дмитрий Пахомов – о формировании мобилизационного людского резерва

В социальных сетях и мессенджерах КБР активно обсуждают тему привлечения граждан из мобилизационного людского резерва.

10.07.2026 - 18:12

В Лечинкае завершают строительство «умной» спортивной площадки

Специалисты уже смонтировали уличные тренажёры, построили площадку для игровых видов спорта и приступили к укладке специализированного антитравматичного покрытия.

10.07.2026 - 18:10

Об особенностях привлечения к труду несовершеннолетних

В летний период идёт активное трудоустройство подростков. Руководитель Инспекции труда в КБР Хамид Пшуков напоминает об основных положениях трудового законодательства, которые должен соблюдать каждый работодатель: