Компенсация положенаРаботника переводят в другую организацию. Может ли работодатель не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить за ним право на отпуск? Старший прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры КБР Ирина Маденова заметила, что если у работника остались неиспользованные дни отдыха, при увольнении работодатель обязан оплатить эти дни в соответствии с трудовым законодательством РФ. Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечить право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. При прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю он подлежит увольнению с прежней работы (п.5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Запрета и исключений по выплате ему компенсации в зависимости от основания увольнения законодательство не предусматривает, говорит прокурор. Следовательно, какой бы ни была причина прекращения трудовых отношений, компенсировать неиспользованные дни отдыха необходимо.
Поделиться новостью:ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:
|