В Государственную инспекцию труда в КБР поступило обращение от работника К. по факту нарушения её трудовых прав ИП Гришиной Т.Ю., выраженное в воспрепятствовании к увольнению.

В рамках взаимодействия с работодателем трудовые права работника восстановлены, разногласия, возникшие между работником и работодателем, урегулированы в добровольном порядке. К. уволена по собственному желанию на основании письменного заявления, с приказом об увольнении работник ознакомлен под личную подпись.
Работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства.