По каким основаниям работодатель может отказать в приёме на работу, если у него есть вакансия?
Юрисконсульт Надежда Назарова заметила, что компания сама выбирает, кого принимать на работу, а кого нет. Вакансия – это предложение соискателям заключить договор с работодателем, но не обязывает стороны это делать. Но статья 64 Трудового кодекса РФ предписывает: деловые качества работника должны играть решающую роль при выборе кандидата. Поэтому отказывать законно, если человек не отвечает профессиональным требованиям, не имеет профильное образование, опыт или навыки. Есть все основания для отказа в приёме на работу при невыполнении кандидатом тестового задания или если он сделал его плохо. Грубость, невнимательность – тоже законные причины для отказа в приёме на работу, если без гибких качеств не получится выполнять трудовые задачи.
По Трудовому кодексу РФ, отмечает юрисконсульт, отказ в приёме на работу также возможен если кандидат не передал организации нужные документы. Статья 65 ТК РФ относит к ним справку об отсутствии судимости, воинский билет, диплом об образовании, трудовую книжку.
Есть случаи, когда отказать кандидату необходимо. Например, если человек с тяжёлым заболеванием устраивается на работу на опасное производство (приказом Минздрава утверждён список заболеваний). Подростка в 14 лет нельзя устроить на полный день: детям до 16 лет нельзя работать больше 5 часов в день. До восемнадцатилетия запрещено трудиться в тяжёлых условиях. Девушкам нельзя работать по вредной профессии, а женщинам – занимать должности, которые считаются опасными для их здоровья. Под запретом чёрная металлургия, добыча нефти и судостроительство.
Откажут в приёме на работу иностранцу без визы, а в его патенте нет региона деятельности работодателя. Иностранцы не могут работать с государственной тайной, значимыми объектами инфраструктуры и в военных организациях, даже если у них есть виза.
Законным поводом для отказа в устройстве на работу является ситуация, когда кандидату судом запрещено занимать определённые должности. Например, банкротам нельзя в течение трёх лет после получения статуса работать в юриспруденции, людям с судимостью – преподавать в школах, а с двойным гражданством или ВНЖ – быть гражданскими служащими.
Нельзя отказать: сотрудникам, которых в письменной форме пригласили на позицию, пока они работали в других компаниях. Запрет действует месяц после увольнения от предыдущего работодателя (статья 64 Трудового кодекса РФ).
Государственные служащие, преподаватели и судьи могут занять вакантное место только по результатам конкурса. Если кандидат прошёл его успешно, то работодатель уже не может отказать (статья 18 Трудового кодекса РФ).
Нельзя отказать военным в течение трёх месяцев после увольнения со службы. Это относится только к государственным организациям.
Если компания отказала кандидату по незаконным причинам, а суд признал её виновной и обязал пригласить соискателя на должность, то отказ невозможен (статья 16 ТК РФ). То же самое касается людей, которых центр занятости населения направил на работу в счёт квоты (статья 16 ТК РФ, а также статья 5.42 КоАП РФ).
Необоснованным отказом в приёме на работу, говорит Назарова, считается всё, что связано с дискриминацией: возраст, пол, религия, политические взгляды, семейное положение (статья 5.27 КоАП РФ).
Предусмотрен штраф от 30 до 50 тысяч рублей – за отказ заключить трудовой договор с соискателями, которые входят в группу защищённых законом; от 50 до 100 тысяч рублей за незаконный отказ или отказ без объяснения причин после того, как кандидат их запросил.
По статьям 144 и 145 УК РФ самым строгим образом наказывают за дискриминацию людей предпенсионного возраста, беременных женщин и матерей малолетних детей.
Работодатель не должен описывать причины отказа каждому соискателю. Но он обязан составить письменный отказ в приёме на работу, если кандидат направит официальный запрос. Тогда у организации есть 7 дней на то, чтобы объяснить причину и отправить ответ заявителю заказным письмом.