20 января Конституционный суд Российской Федерации вынес постановление: работника, не согласившегося на переезд в связи с заключением работодателем договора аутсорсинга с третьим лицом, можно уволить только по сокращению штата. Поручение работнику работы той же трудовой функции, но в ином обособленном структурном подразделении необходимо рассматривать как перевод на другую работу, который допускается только с его согласия.
 Если работник отказался от перевода, и работодатель не может предоставить ему другую работу, то трудовые отношения могут быть прекращены только по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности или штата работников организации. Такой работник нуждается в предоставлении гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы. В таком случае в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, а объективная невозможность предоставить ему работы в рамках заключённого с ним трудового договора.