Несмотря на официальное распоряжение по региону работать дистанционно, начальник приказал всем сотрудникам отдела работать в офисе, заявив о производственной необходимости. Что входит в понятие «производственной необходимости» и в каких случаях она наступает?
Юрисконсульт Андрей Скопинцев отметил, что Трудовой кодекс Российской Федерации «производственную необходимость» в специальной статье, которая бы регулировала все вопросы, связанные с ней, не определяет. При этом упоминаются ситуации, непосредственно связанные с «производственной необходимостью» (ст.72.2, 99, 113 ТК РФ). По совокупности признаков, говорит юрисконсульт, можно определить производственную необходимость как потребность выполнения срочных, непредвиденных заранее работ, от своевременного выполнения которых зависит нормальное функционирование предприятия, организации или отдельных подразделений. В таких обстоятельствах работодатель имеет право привлечь персонал к сверхурочной работе в выходные дни и праздники, осуществить временный перевод, а также отозвать из отпуска или перенести его на другое время.
Закон, между тем, указывает Скопинцев, гарантирует работникам право на отдых. Поэтому по экономическим или организационным причинам («горит» срочный заказ, нужно провести ревизию, заменить заболевшего коллегу и тому подобное) привлечь к работе в выходной, временно перевести на другую должность или отозвать из отпуска можно только с согласия работника. Однако существует производственная необходимость, при которой привлечь к работе можно и без согласия сотрудника: предотвращение либо устранение последствий производственных аварий, катастроф, стихийных бедствий, предотвращение несчастных случаев, а также уничтожения либо порчи имущества. Также это право предоставляется работодателю для выполнения работ, необходимость которых связана с введением чрезвычайного военного положения, а также в любых других случаях, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия населения.
Без согласия сотрудника можно осуществить перевод на работу любой квалификации в тех случаях, когда необходимо предотвратить или устранить последствия: катастроф природного и техногенного характера; производственных аварий; несчастных случаев на производстве; пожаров, наводнений, землетрясений; голода, эпидемий, эпизоотий; других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь, здоровье, нормальные жизненные условия населения.
Если подобных оснований для вызова на работу в офис нет, говорит юрисконсульт, то приказ начальника незаконен, а подчинённым следует обратиться с жалобой в прокуратуру.