Правда ли, что работодателю разрешено снимать на видео рабочий процесс? 

По словам юрисконсульта Надежды Назаровой, это действительно так. С 1 марта начал действовать пакет новых нормативов, внесённых законодателем в Трудовой кодекс, где оговорено и такое право.

Среди прочего скорректирован перечень «неженских» профессий; у работодателя появится возможность отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы; нужно вести учёт микротравм, полученных на производстве. 

Согласно этим поправкам, женщины могут претендовать на работу авиационным механиком и техником, а также инженером, обслуживающим самолёты и вертолёты. Работать на котельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работах все ещё запрещено. 

Также женщин не допустят до работ по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонта нефтепромыслового оборудования.

 Помимо этого, установлены ограничения по весу тяжести, которые женщины могут перемещать во время работы: не более 350 кг с рабочей поверхности и не более 175 кг с пола за час. За один раз можно поднимать не более 15 кг. 

Что касается отстранения без сохранения зарплаты, замечает Назарова, работодатель сможет отстранять сотрудников от работы без сохранения зарплаты, если те не соблюдают требования по охране труда. Пункт о том, что сотрудник должен их исполнять, необходимо зафиксировать в трудовом договоре или во внутренней документации организации. Несоблюдением требований по охране труда, поясняет юрисконсульт, считается отсутствие у сотрудника средств индивидуальной защиты, если на рабочем месте их выдавали, но он их не использует. В таком случае работодатель сможет отстранить человека от работы, не выдав зарплату. Это правило применимо только в том случае, если работодатель сам обеспечивает сотрудника средствами индивидуальной защиты. Если же человеку ничего не выдали, то и требовать с него их использование нельзя. 

С 1 марта работодатели также обязаны фиксировать микротравмы своих сотрудников и выяснять, как и почему это произошло. К микроповреждениям относятся ссадины, кровоподтёки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения. 

Такие травмы обычно не влекут за собой расстройства здоровья или временного отстранения от работы. Тем не менее работодатель обязан вести их учёт и разбираться в каждом конкретном случае. 

Также предприятиям разрешат вести электронный документооборот в области охраны труда и предоставлять удалённый доступ к его базе сотрудникам трудовой инспекции. 

1 марта вступил в силу запрет на работу в опасных условиях. Всего имеется четыре класса опасности. Если оценка условий труда выявит, что они соответствуют четвёртому классу, работы придётся приостановить до тех пор, пока работодатель не устранит причины, из-за которых условия работы сочли опасными. То есть выдать средства индивидуальной защиты, проверить оборудование. Сотрудники либо временно отстраняются с сохранением среднего заработка, либо их переводят на другую работу, но зарплата должна быть не ниже средней на прошлом месте. Если работодателю удастся в установленный срок исправить условия труда, работу возобновляют. В противном случае сотрудникам обязаны предложить альтернативную занятость. Также появился ряд гарантий для таких сотрудников: сокращённый рабочий день, доплаты, отпуск и питание. 

Запрет не касается работ, связанных с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций и ряда других профессий, которые указаны в специальном перечне.

 Ещё одно нововведение, отмечает Назарова, затрагивает право работодателя на видеосъёмку и другие способы фиксации рабочего процесса. К неприкосновенности частной жизни сотрудника это не относится, так как на работе он не должен заниматься личными делами. Видеосъёмку можно было делать и раньше, но Роскомнадзор настоятельно рекомендовал получать согласие от работников на обработку биометрических персональных данных.  Сейчас же для съёмки достаточно просто об этом уведомить. 

То есть, предупредив о том, что ведётся видеосъёмка для обеспечения безопасности, сразу же можно приступать к записи без всяких обсуждений.