Уволили задним числом

Государственной инспекцией труда в КБР проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства в доме культуры станицы Котляревской Майского района.
Внеплановая проверка проведена на основании поступившего в адрес ГИТ в КБР заявления работницы дома культуры А. В ходе проверки выявлено, что в нарушение требований ст. 80 ТК РФ А. уволена до наступления даты, указанной в её заявлении, а также до истечения двухнедельного срока. Таким образом, работодатель, уволив А. раньше указанной даты и до истечения срока предупреждения, лишил работника права на отзыв заявления об увольнении. В нарушение Постановления Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» приказ об увольнении А. оформлен ненадлежащим образом: не произведена запись в точном соответствии с формулировкой ТК РФ, не указаны пункт, часть, статья Трудового кодекса, в соответствии с которыми увольнение произведено.
Приказ об увольнении А. признан незаконным и подлежащим отмене. Кроме того, в нарушение требований ч. 1 ст. 225 ТК РФ, постановлений Минтруда России и Минобразования России с работниками, в частности, с А. вводный инструктаж проведён директором ДК, не прошедшим в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда как инструктор по охране труда.
В нарушение требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ работники не извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы и иных выплат. В нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах художественного руководителя, заведующего музыкальной частью, звукооператора, бухгалтера, хормейстера, хореографа, аккомпаниатора, методиста клубного учреждения, заведующей библиотекой.
Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений. По фактам нарушений требований трудового законодательства решается вопрос о возбуждении дел об административном правонарушении в отношении юридического и должностного лица.