В Государственную инспекцию труда КБР поступило заявление работника ООО «РН-Эльбрус» о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности.
Госинспекцией выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства ООО «РН-ЭЛЬБРУС». Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно не представлено, составляется соответствующий акт. Отсутствие объяснения работника не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под личную подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под личную подпись, то составляется соответствующий акт, поясняет руководитель ГИТ – главный госинспектор труда в КБР Арсен Маремкулов.