В Государственную инспекцию труда в КБР поступило обращение работника. Выдано предостережение местной администрация г.о. Прохладный о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства в части соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания.
Гострудинспекция напоминает, что согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно не представлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под личную подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ), разъясняет руководитель ГИТ – главный госинспектор труда в КБР Арсен Маремкулов.