Какими правами обладает беременная работница. Старший помощник прокурора КБР по правовому обеспечению Жанна Соттаева заметила, что в соответствии с медицинским заключением и заявлением работницы её должны перевести на невредную работу. Если подходящей вакансии нет, то сотрудницу, находящуюся в положении, руководство обязано освободить от выполняемой работы и при этом сохранить её средний заработок. Беременные женщины также имеют право перейти в режим неполного рабочего времени. Для этого нужно написать заявление и приложить справку о беременности. Их нельзя привлекать к сверхурочной работе, а уволить можно лишь в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. У беременной есть возможность восстановиться на работе, даже если она сама написала заявление по собственному желанию, ещё не зная, что в тот момент уже находилась в положении. 
Трудовые права женщин, говорит Соттаева, готовящихся стать мамой, надёжно защищены. Одной из мер поддержки являются декретные выплаты, сумма которых в 2023 году увеличилась. Пособия по беременности и родам женщина получает во время декретного отпуска. Пособия назначают за 70 дней до родов и 70 дней после. Если будущая мама ждёт близнецов или роды прошли с осложнениями, срок отпуска увеличивается, а соответственно, и пособие. К примеру, при родах двойни женщине должны выплатить пособие за 194 дня, если есть осложнения – за 156 дней. Если роды прошли без осложнений, за 140 дней женщине положено 383 178 рублей. При осложнённых родах – 426 970 рублей, при многоплодной беременности – 530 976 рубля.