Государственной инспекцией труда в КБР рассмотрено обращение работника о незаконном увольнении из Национального музея КБР.
В ходе предварительной проверки установлено, что инспектор по охране труда и технике безопасности ГО и ЧС уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Основанием для увольнения послужил акт комиссионной проверки состояния антитеррористической защищённости Национального музея КБР от 22 августа, однако не все выявленные комиссией нарушения можно было вменить этому работнику как невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. Ему также были вменены такие нарушения, обеспечение мероприятий, по которым требовали рассмотрения руководством учреждения. Кроме того, в приказе об увольнении работодателем не приведён конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению такой меры дисциплинарной ответственности, как расторжение трудового договора, не указаны обстоятельства его совершения и период времени, в течение которого работником было допущено неоднократное нарушение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Работодатель также нарушил установленный ст. 193 ТК РФ месячный срок (дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка).
Инспекция труда, установив незаконность увольнения работника, вынесла администрации учреждения предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства. В частности, предложено отменить приказ об увольнении. Кроме того, для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении за допущенные нарушения трудового законодательства материалы проверки направлены в прокуратуру КБР.