Минтруд представил на общественное обсуждение законопроект, которым предлагается внести изменения в Трудовой кодекс для уточнения порядка компенсации за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни.
Поправки позволят закрепить за работодателями обязанность при увольнении сотрудников компенсировать им работу в выходные и праздничные дни, если ранее это не было сделано. В свою очередь работник получит право выбрать наиболее подходящий вариант компенсации. Это могут быть либо дни отдыха, либо денежная выплата.
По действующим нормам работа в праздники и выходные оплачивается всем работникам не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы. По желанию вместо повышенной оплаты может быть предоставлен день отдыха. Правоприменительная практика показала, что в отдельных случаях работодатели, оплатив работу в праздники и выходные в размере оклада или тарифной ставки, не принимали решение о предоставлении дня отдыха и не выплачивали компенсацию при увольнении.
Поправки разработаны с учётом позиции Конституционного суда. Они позволят исключить ситуации, когда работник может быть уволен без компенсации за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни, пояснили в пресс-службе Минтруда КБР.