Слежка за сотрудникамиВправе ли работодатели следить за сотрудниками? Юрисконсульт Виктор Данилов заметил, что законодательство разрешает работодателям следить за своими сотрудниками, однако в этом вопросе существует ряд нюансов. Фото- и видеофиксация рабочего процесса как способ наблюдения за рабочим местом должна быть закреплена в локальных нормативных актах работодателя, с которыми сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. Кроме того, изображение работников может быть признано биометрическими персональными данными, поэтому перед установкой контроля работодатель обязан не только получить согласие на обработку персональных данных, но и обеспечить их безопасность. На видных местах должны быть развешены таблички с указанием, что производится фото- и видеофиксация рабочего процесса. Запрещено устанавливать скрытые видеокамеры - суд может расценить это как вмешательство в личную жизнь сотрудников. Если же работодатель ведёт видеонаблюдение без соблюдения этих правил, то его могут оштрафовать на сумму от 300 до 700 тысяч рублей.
Поделиться новостью:ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:
|