|
|
Оптимально для увольнения
18 сентября, 2024 - 14:41
Как получить больше выплат при увольнении?
Отвечая на данный вопрос, юрисконсульт Надежда Назарова заметила, что размер и состав выплат при увольнении зависят от условий трудоустройства работника, в том числе от длительности трудового стажа у данного работодателя, размера заработной платы и режима работы.
Выплаты включают в себя оплату неиспользованного отпуска, начисленную, но не выплаченную заработную плату, компенсации и премии.
По словам юриста, основным правилом получения выплат при увольнении является официальное трудоустройство работника, то есть наличие трудового договора.
Работа по гражданскому договору, наличие договора услуг с самозанятым не образуют обязательств работодателя по начислению каких-либо компенсаций, кроме оплаты за уже выполненные работы или оказанные услуги, поясняет Назарова.
Принимая решение об увольнении, говорит юрисконсульт, важно оценить имеющиеся обстоятельства для понимания, какие из условий увольнения будут наилучшим образом соответствовать интересам работника.
Во-первых, чем больше средняя зарплата, тем больше размер начисляемых выплат.
Таким образом, замечает Назарова, подавать заявление об увольнении стоит после получения годовой или квартальной премии или начисленной заработной платы.
Во-вторых, начисление компенсации будет выше, если дата увольнения приходится на вторую половину месяца, то есть после 16 числа.
В-третьих, не стоит брать отпуск с последующим увольнением или накануне увольнения, поскольку в таком случае компенсацию начислят в минимальном размере либо не выплатят вовсе.
Положенный работнику отпуск составляет 28 календарных дней за один год работы. Если работник трудоустроен на условиях ненормированного рабочего времени, то дополнительный отпуск составляет не менее трёх календарных дней.
Кроме того, дополнительный отпуск может быть предоставлен в связи с особыми условиями труда или стажем работы.
Стоит учесть, замечает эксперт, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсаций.
Следовательно, отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменён денежной компенсацией по заявлению работника.
Но если компенсация была получена ранее, то при увольнении она не будет начисляться, разъясняет юрисконсульт.
14.01.2026 - 17:55 |
Оформили кредит в банке. В рамках договора с нас списали более 200 тысяч рублей за страховки и дополнительные услуги. Попытались отказаться от дополнительных услуг и вернуть деньги, но в отделении банка отказались принимать заявление на отказ от страхования и отмену услуги «Кредитный помощник». А из-за отказа от услуги «Максимум выгоды» стоимостью 166 тысяч рублей ставка по кредиту повысилась до 38%, ежемесячный платёж увеличился на 7 тысяч рублей. Теперь нужно найти ещё свыше 50 тысяч, чтобы закрыть кредит, которым фактически не пользовались.
|
14.01.2026 - 17:53 |
Возможно ли взыскание страховых выплат в максимальном размере одновременно с двух причинивших вред третьему лицу, в случае если вина одного из владельцев автомобиля в причинении вреда отсутствует?
|
14.01.2026 - 17:53 |
Денежные средства, списанные банком на основании исполнительных документов в период действия отсрочки их уплаты для компаний-застройщиков, не могут быть квалифицированы в качестве убытков.
|
14.01.2026 - 16:06 |
В ходе реализации оперативно-разыскных мероприятий сотрудниками УФСБ России по КБР во взаимодействии с МВД по КБР пресечена противоправная деятельность начальника Черекских районных электрических сетей филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» – «Каббалэнерго» Жангоразова Х. Ш., причастного к злоупотреблению должностными полномочиями при организации учёта потреблённой электроэнергии одним из тепличных комплексов, расположенных в Черекском районе.
|
14.01.2026 - 15:29 |
В ОМВД России по Урванскому району обратилась жительница села Псыгансу, которую обманула 35-летняя жительница Нарткалы, обещав за 375 тысяч рублей помочь в поиске без вести пропавшего родственника.
|
|
