Отсутствие у тренера специального профессионального образования не может являться безусловным основанием для прекращения с ним трудовых отношений по данной причине, если он обладает достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняет качественно и в полном объёме возложенные на него должностные обязанности, и это подтверждено результатами соответствующей аттестации. К такому решению пришёл Верховный суд РФ, рассмотрев иск Игоря Ш. к спортивной школе о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора.
Приказом директора спортивной школы трудовой договор с ним прекращён по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК РФ из-за нарушения установленных Трудовым кодексом РФ правил заключения трудового договора. Причиной увольнения по названному основанию послужило отсутствие у Игоря Ш. соответствующего среднего профессионального или высшего образования. По мнению Игоря Ш., отсутствие у него на момент заключения трудового договора необходимого профессионального образования не может служить достаточным основанием для его увольнения, поскольку за время работы он дважды проходил аттестацию на соответствие занимаемым должностям тренера-преподавателя и тренера.
Распоряжением министра физической культуры и спорта субъекта на основании решения аттестационной комиссии ему была установлена первая квалификационная категория тренера-преподавателя и тренера сроком на пять лет. Кроме того, за время работы он неоднократно поощрялся, в том числе руководством субъекта и мэром города, является мастером спорта, обладает большим профессиональным опытом в области спортивной подготовки (35 лет), за время работы его воспитанники достигли высоких спортивных результатов на различных соревнованиях.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации указала на правовую позицию Конституционного суда РФ относительно оценки работодателем результатов профессиональной деятельности не имеющего специальной подготовки работника образовательной организации, его отношения к труду и его деловых качеств в решении вопроса о возможности продолжения с ним трудовых отношений по должности, требующей наличия определённого образования, которое у работника отсутствует. Отмечено, что отсутствие у работника требуемого профессионального образования не может являться безусловным основанием для прекращения с ним трудовых отношений по данной причине, если это не исключает возможности продолжения с ним работы. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ удовлетворила требования тренера с 35-летним стажем работы о восстановлении в должности, выплате заработной платы за дни вынужденного прогула и моральной компенсации.