Если судом будет установлено, что срочный договор заключён работником вынужденно, то к нему следует применять правила о трудовом договоре, заключённом на неопределённый срок.

Такое решение вынес Верховный суд РФ, рассмотрев дело Бориса Ж. Пять лет подряд компания ежегодно заключала с ним трудовой договор на определённый срок. После того, как срок последнего 31 декабря 2024 года истёк, приказом работодателя трудовой договор был расторгнут. Борис Ж. считает, что работодатель без достаточных оснований заключал с ним срочные трудовые договоры на срок, не превышающий одного года, для выполнения им одной и той же трудовой функции, что свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений. Таким образом работодатель уклонялся от предоставления ему прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок. В своём предпенсионном возрасте Борис Ж., опасаясь лишиться работы, был вынужден соглашаться на заключение срочных трудовых договоров.
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отметила, что судами первой и апелляционной инстанций не было  принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической, материальной, но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление Бориса Ж., заинтересованного в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию. Требование Бориса Ж. признать срочный трудовой договор заключённым на неопределённый срок, восстановить его на работе, взыскать с ООО средний заработок за время вынужденного прогула и выплатить компенсацию морального вреда было удовлетворено в полном объёме.