Когда работодатель обязан оплатить вынужденный прогул?
Юрисконсульт Надежда Назарова заметила, что такая обязанность возникает, когда работник лишён возможности трудиться по вине нанимателя. Например, ему не вовремя выдали трудовую книжку или незаконно уволили. По Трудовому кодексу РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный за это время заработок.
По словам юрисконсульта  случаи незаконного лишения работника возможности трудиться приведены в статье 234 ТК РФ: незаконное отстранение от работы, перевод или увольнение; отказ от исполнения решения комиссии по охране труда или трудового инспектора о восстановлении работника на прежней работе; задержка выдачи уволенному сотруднику трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, либо внесение в них неправильной или не соответствующей закону записи об увольнении.
В этих случаях у работодателя возникает обязанность компенсировать работнику неполученный заработок.
Примером вынужденного прогула при увольнении, поясняет Назарова, будет ситуация, когда работника восстановят на прежнем месте работы по решению суда. Работодателя суд может обязать компенсировать не только не полученный заработок, но и возместить моральным вред. При восстановлении на работе незаконно уволенного или переведённого сотрудника по решению суда, говорит эксперт, размер выплат будет указан в исполнительном документе. Если трудовой спор рассматривался комиссией по труду или трудовым инспектором, то сумма возмещения устанавливается в них.
По статье 394 ТК РФ работнику выплачивают средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработке за период выполнения нижеоплачиваемой работы. Назарова обращает внимание - не подадите заявление о компенсации морального вреда, автоматически эти выплаты не производятся, только по решению суда, обязанного рассмотреть ваше заявление. Заработок у другого работодателя, выплаченные пособия по временной нетрудоспособности и пособия по безработице зачёту не подлежат и сумму долга виновного работодателя не уменьшают. 
Правила компенсации морального вреда, указывает Назарова, установлены в статьях 237, 394 и 395 ТК РФ.
Решение органа, которой рассматривал трудовой спор исполняется на следующий день после его вступления в законную силу. И здесь есть разница со сроком восстановления на работе. По статье 396 ТК РФ незаконно уволенного или переведённого сотрудника нужно вернуть на прежнюю должность немедленно, то есть после вынесения решения в его пользу. Работодателю не стоит рассчитывать на отмену судебного приказа или предписания государственной инспекции труда. Он рискует выплатить работнику среднюю зарплату или разницу в заработке ещё и за период задержки исполнения решения о восстановлении на работе. 
Вынужденный прогул оплачивается после того как судебный приказ вступит в силу. Работодатель в разное время получит два исполнительных документа: о восстановлении на прежнем месте работы – исполняется немедленно; о выплатах за время вынужденного прогула. 
Однако есть и другое мнение. Верховный суд Российской Федерации в своём определении указал, что смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене предыдущего приказа об увольнении, а не в издании нового приказа о восстановлении. 
Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула – это неотъемлемая часть этого процесса. То есть перечислить деньги работнику надо одновременно с восстановлением его в прежней должности, не дожидаясь вступления решения суда в законную силу. Такой же, говорит Надежда Назарова, является и позиция Роструда.