Что должен предпринять работодатель по отношению к сотрудникам, если он планирует перевод предприятия в другой город? Отказ от работы в другом городе при переезде туда компании равен увольнению по сокращению или ликвидации? 
Отвечая на эти  вопросы, юрисконсульт Надежда Назарова заметила, что когда работодатель планирует переезд организации в другой город, он обязан рассчитаться с несогласными работниками как при процедуре сокращения. Компания должна будет выплатить им следующие платежи: выходное пособие в размере их среднего заработка; окончательный расчёт по заработной плате; компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при их наличии; иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации. 
В случае если длительность периода их трудоустройства превысит один месяц, отмечает эксперт, работодатель обязан будет выплатить им средний месячный заработок за второй месяц (а в некоторых случаях и за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц). 
Организация должна действовать следующим образом: отправить сотруднику уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, чтобы предупредить сокращаемого сотрудника о предстоящем увольнении; издать  приказ о сокращении штата сотрудников - на основании этого документа будет проводиться вся процедура сокращения; издать приказ о сокращении численности сотрудников по определённой должности; составить список сотрудников, увольняемых при сокращении численности. Без этого документа суд может признать увольнение недействительным.
Нужно также уведомить профсоюз о сокращении штата сотрудников организации. Сокращаемым сотрудникам необходимо предложить другую работу в связи с сокращением численности или штата. Если сотрудник откажется проставить отметку о получении уведомления, нужно составить об этом акт.
Назарова отмечает, что согласие или несогласие сотрудник может письменно выразить в виде заявления.
Соглашение о досрочном увольнении работника при сокращении штата нужно составить в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.