Государственной инспекцией труда в КБР с 10 по 15 января в связи с обращением Г. проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства в фирме «Грин Лайн». 
Установлено, что увольнение Г. с работы имеет признаки индивидуального трудового спора, в связи с его обращением в декабре 2018 года в Прохладненский районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Кроме того, в нарушение требований трудового законодательства работодатель применяет неутверждённую форму расчётного листка. По результатам проверки выдано предписание об устранении выявленных нарушений. 
За нарушение требований трудового законодательства в отношении должностного лица возбуждено административное производство в виде штрафа.