Могут ли уволить сотрудника за перекуры на работе?

Юрисконсульт Андрей Скопинцев заметил, что в трудовом законодательстве перекуры как отдельный вид перерыва на рабочем месте прямо не предусмотрены. Перерывы, обязательные для всех работников (на отдых и питание, технологические, для обогрева или кормления ребёнка), закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. По словам эксперта, перекуры, кофе-паузы и аналогичные кратковременные отлучки с рабочего места возможны только при наличии прямого разрешения работодателя и могут быть закреплены локальными нормативными актами организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если установлен чёткий рабочий режим и никаких специальных перерывов для курения внутренними правилами не предусмотрено, замечает юрисконсульт, каждый такой случай самовольного ухода с рабочего места – это формальное нарушение трудовой дисциплины.

Закон не требует фиксировать отлучки минута в минуту или запрещать краткосрочное отсутствие полностью, однако если такие перекуры становятся регулярными и приводят к уменьшению времени, реально отработанного сотрудником, или мешают коллегам - тормозят выполнения задач, работодатель вправе реагировать.

Первоначально работнику за это могут объявить замечание или выговор. Данные дисциплинарные взыскания предусмотрены статьей 192 Трудового кодекса РФ и обычно применяются за однократное нарушение. Если перекуры продолжаются, работодатель получает право применить более строгие меры, вплоть до увольнения. Основанием для этого является пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, которой устанавливается ответственность за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если к работнику прежде уже были применены дисциплинарные взыскания.

Если продолжительность перекура составляет 4 часа подряд или более, такое отсутствие может быть признано прогулом (статья 81, пункт 6, часть 1 Трудового кодекса РФ).

Лишение премии за неоднократные перекуры по инициативе работодателя вполне возможно, если порядок её выплаты является стимулирующим (необязательным) и связан с дисциплиной труда.

Если работодатель применяет самые строгие меры без предварительных, менее жёстких взысканий и документирования фактов нарушений, такое увольнение с большой вероятностью будет признано в суде незаконным, особенно если режим перекуров заранее чётко не установлен и не доведён до сведения работников, говорит Скопинцев.