Работник написал заявление об увольнении, в котором не поставил дату ухода. Трудовой договор с ним расторгли в тот же день. Он попросил работодателя изменить дату увольнения, так как считал, что должен был отработать ещё две недели, необходимые ему для устройства на новой работе, но ему отказали. Что делать?

Комментируя правовой аспект данной ситуации, юрисконсульт Надежда Назарова заметила, что действие работодателя нарушает Трудовой кодекс РФ. Сотрудник имеет полное право на восстановление на работе и на выплату компенсации за период вынужденного прогула.
Юрисконсульт описала план необходимых действий. Первое – сбор документов: копии заявления об увольнении; приказа об увольнении; трудовой книжки с записью об увольнении по статье 80 ТК РФ (по собственному желанию); любую переписку с работодателем (электронные письма, сообщения в мессенджерах). Можно запросить их у работодателя, в случае отказа – заявить ходатайство об истребовании доказательств в суде. Напишите официальную претензию (заявление) на имя руководства. Укажите, что ваше увольнение произведено с нарушением Трудового кодекса РФ, так как не был соблюдён двухнедельный срок предупреждения. Требуйте: восстановления на работе, аннулирования записи в трудовой книжке; выплаты зарплаты за период вынужденного прогула (со дня увольнения до дня восстановления); компенсацию за задержку выплат при увольнении (статья 236 ТК РФ). Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении, советует юрисконсульт. Подайте жалобу в территориальную ГИТ. Это можно сделать онлайн через сайт «онлайнинспекция.рф». Инспекция проведёт проверку и выдаст работодателю предписание восстановить вас на работе и выплатить все причитающиеся деньги. Решение инспекции имеет силу, но работодатель может его обжаловать.
Обращение в суд – самый действенный способ защитить свои права, говорит эксперт. У вас есть ровно один месяц со дня вручения вам трудовой книжки или получения копии приказа об увольнении (часть 1 статья 392 ТК РФ). Заявление можно подать в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства. В заявлении нужно чётко изложить свои требования: признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за весь период вынужденного прогула со дня незаконного увольнения до дня фактического восстановления.
По словам Надежды Назаровой, это может быть весьма существенная сумма. Также работник вправе взыскать компенсацию морального вреда и денежную компенсацию за задержку выплаты расчётных сумм при увольнении (проценты по статье 236 ТК РФ).