«Единая Россия» внесла в Госдуму поправки в Трудовой кодекс для защиты прав работников на удалёнке

Партия организует общественное обсуждение законопроекта в регионах.
Поправки в ТК внесли на рассмотрение нижней палаты парламента 16 июня. В документе закрепляются три основных вида удалённой работы: постоянная, временная и комбинированная. Временная дистанционная занятость подразумевает возможность работать «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя». Это стало актуально в условиях пандемии – многих сотрудников переводили на удалёнку, но при этом такой формат не был закреплён в законе. Комбинированная дистанционная занятость подразумевает чередование работы в офисе и дома.
Ряд других норм коснётся взаимоотношений между сотрудником на удалёнке и работодателем. В частности, им предлагается вести электронный документооборот без электронной подписи, поскольку её оформление стоит достаточно дорого. Работник и его руководитель будут договариваться о способе верификации сообщений. Не отменяются и бумажные документы, если их использование удобно обеим сторонам.
Для защиты интересов дистанционных сотрудников из Трудового кодекса предлагается убрать отдельные основания для их увольнения по инициативе работодателей.
Кроме того, при переводе на временную удалённую занятость зарплата сотрудников, согласно законопроекту, будет сохраняться. Все локальные нормативные акты будут принимать с учётом мнения работников. Кроме того, у тех, кто работает «на удалёнке», появится право быть офлайн: выполнение всех заданий за рамками оговорённого рабочего времени должно оплачиваться сверхурочно.
Руководитель фракции «Единой России» в Госдуме Сергей Неверов отметил, что в Трудовом кодексе нельзя оставлять двойные толкования, все нормы должны быть понятны и юридически выверены. В частности, важно исключить подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.
Поскольку трудовое законодательство затрагивает интересы около 75 миллионов человек, «Единая Россия» организует общественное обсуждение изменений, вносимых в закон, в регионах.
– Мы хотим, чтобы каждый мог внести свои идеи, предложения, стремимся сделать соавторами этого документа миллионы наших граждан. Нам также важно получить обратную связь от каждого региона, – пояснил секретарь генсовета «Единой России» Андрей Турчак.
Законопроект уже внесён на рассмотрение Госдумы, поэтому все предложения регионов будут учтены ко второму и третьему чтениям. В партии рассчитывают, что новые нормы заработают с 1 января 2021 года.
«Единая Россия» занимается разработкой поправок более года. К работе над ними привлекали специалистов в области трудового права, которые, в частности, анализировали международный опыт. 1 мая председатель «Единой России» Дмитрий Медведев поручил ускорить работу над законопроектом из-за обострившихся на фоне пандемии противоречий в действующем законодательстве. К первому чтению документ подготовили за полтора месяца, сообщает пресс-служба КБРО ВПП «Единая Россия».

Поделиться:

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:

23.10.2020 - 10:15

Для преподавателей олимпиадной математики

«Любишь математику как Пифагор, Перельман и Савватеев? С удовольствием ломаешь голову над трудной задачей целую неделю? Если это про тебя, тогда заходи в наш «Круг математиков» – учебный проект для взрослых».

23.10.2020 - 09:30

Соевый потенциал республики достаточно высок

Сегодня среди сельскохозяйственных культур стратегической группы соя занимает четвёртое место по площади возделывания в мире после пшеницы, кукурузы и риса. Эта ценнейшая белково-масличная культура многостороннего использования получает всё большее распространение в сельскохозяйственном производстве. 

23.10.2020 - 08:30

Золотые медали «Золотой осени»

В рамках Российской агропромышленной выставки «Золотая осень-2020» три животноводческих предприятия Черекского района награждены золотыми медалями и дипломами в номинации «Мясное скотоводство»: ...

23.10.2020 - 08:15

В Заюково обновляют сквер

В селении Заюково в рамках реализации национального проекта «Жильё и городская среда» идут работы по благоустройству сквера и площади перед домом культуры.

21.10.2020 - 13:15

Уважительная причина

Если допущенные нарушения трудовых прав носят длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения руководителем предприятия своих обязанностей. Эта норма закона позволила Надежде Б. защитить свои трудовые права в судебном порядке и получить всё положенное по закону.