С 1 марта будет расширен перечень оснований для прекращения трудового договора с иностранным гражданином. Трудовой кодекс РФ предусматривал возможность прекращения трудового договора с иностранным гражданином только при установлении ограничений на федеральном уровне. Теперь добавлено решение региональных властей.
С 2015 года субъекты РФ получили право ежегодно устанавливать ограничения на привлечение иностранных работников, прибывающих в Россию в безвизовом режиме и работающих по патенту, по отдельным видам экономической деятельности. Работодателям предписано в установленный срок привести численность используемых ими иностранных работников в соответствие с такими ограничениями. Однако увольнение работника могло быть признано незаконным. Нововведение устранило это правовое противоречие. Теперь работодатели смогут расторгать трудовые договоры с иностранцами, если субъект РФ ввёл ограничения на вид трудовой деятельности иностранного гражданина.