Что делать, если работодатель не учитывает сверхурочные?
Юрисконсульт Надежда Назарова, поясняя, как быть, если переработок накопилось с избытком, а наниматель не желает их фиксировать и справедливо оплачивать, у сотрудника есть три варианта – обращаться за защитой в трудовую инспекцию (направить обращение через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф), в прокуратуру или в суд. 
Выход работника в выходные и праздничные дни запрещён Трудовым кодексом РФ за исключением закрытого перечня, установленного в статье 113 ТК РФ. Исключением является (с письменного согласия) выполнение заранее непредвиденных работ, от срочности которых зависит нормальное функционирование компании. Без согласия производятся работы по предотвращению или ликвидации катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев. Устранение последствий обстоятельств, нарушивших нормальное функционирование водоснабжения, связи, транспорта. Введение чрезвычайного или военного положения. 
Творческие работники, артисты, сотрудники СМИ могут привлекаться в выходные по перечню, утверждённому Правительством Российской Федерации. Такое привлечение всегда оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя, с учётом мнения профсоюза. Запрещено привлечение к работе в выходные инвалидов и женщин, имеющих детей до трёх лет. Они могут допускаться, только если это не запрещено им по состоянию здоровья и при условии ознакомления с правом отказаться.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно части 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ по желанию того, кто работал в выходной или праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При нарушении установленных норм для того, чтобы отстоять свои права в различных инстанциях, работникам необходимо фиксировать подобную внеурочную работу. Доказательствами противоправных действий руководства организации может быть переписка с работодателем, фото- и видеозаписи с рабочего места в выходные, информация электронной системы пропусков, фиксация факта отправления рабочих документов по поручению работодателя по электронной почте и так далее.