Чем чревато увольнение «по статье»? Как увольняют если приняли на работу без оформления трудового договора?

Юрисконсульт Надежда Назарова заметила, что для любого увольнения (по инициативе работодателя или по собственному желанию) предусмотрена определённая статья Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит в соответствии с положениями статей 81 (преимущественно) и 71 ТК РФ.
Основанием для такого решения становится: 
недостаточная квалификация (заключение специально собранной комиссии или отрицательными результатами аттестации); 
неисполнение должностных обязанностей (систематические нарушения); 
нарушение трудовой дисциплины (пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии, порча или хищение имущества работодателя, разглашении коммерческой информации или служебной тайны, нарушение техники безопасности и требований охраны труда, что привело к несчастному случаю или аварийной ситуации, прогул, который выражается в отсутствии на рабочем месте дольше 4 часов и без уважительной причины, неудовлетворительные результаты работников в ходе испытательного срока.
Общая схема такого увольнения выглядит так: фиксация нарушения; запрос у недобросовестного работника объяснительной; при необходимости составление акта об её отсутствии (на составление документа отводится два рабочих дня); издание приказа о расторжении трудового договора с указанием основания по статье ТК РФ; выплата компенсации за работу с момента последней зарплаты и за неиспользованный отпуск.
По словам Назаровой, если увольнение происходит из-за сокращения штатов или ликвидации предприятия, работнику дополнительно выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Через две недели, если работник официально не трудоустроился,  совершается ещё одна аналогичная выплата.
Комментируя ситуацию, когда нет трудового договора, Надежда Назарова отметила: работодатель считает, что для увольнения достаточно прекратить доступ сотрудника на рабочее место без оплаты компенсаций. Обращение в суд, налоговую или трудовую инспекцию выступают очень эффективным способом защитить права наёмного персонала, не имеющего договор. Работодателя могут ждать весьма серьёзные неприятности, вплоть до уголовной ответственности и даже реального срока в зависимости от масштабов правонарушений.
Говоря о негативных последствиях увольнения по статье, Надежда Назарова заметила, что приём на работу практически всегда сопровождается внимательным изучением трудовой книжки кандидата. Ни один руководитель вполне логично не хочет, чтобы в штате его предприятия присутствовал работник, ранее уволенный, например, за прогулы или за нарушение техники безопасности труда. Именно сложность последующего трудоустройства выступает главным и очень отрицательным последствием увольнения «по статье».