|
САЙТЫ ПОРТАЛА СМИ КБР | |||||||||||
Отпуск по графикуМожет ли руководитель отказать сотруднику в предоставлении отпуска, запланированного графиком отпусков, по производственной необходимости? Нужно ли запрашивать согласие на перенос отпуска? Сотрудников поставили в известность, что у тех, кто занимает одинаковую должность, отпуска пересекаться не должны. По графику мой отпуск начинался 13 июня. А сейчас сотрудник, занимающий аналогичную должность, ложится в больницу. Может ли руководитель отказать мне в отпуске, если я заранее купил путёвки в санаторий и авиабилеты?
Юрисконсульт Надежда Назарова отметила, что по общему правилу работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска в установленные графиком сроки, в том числе и по производственной необходимости. Без согласия работника отпуск может быть перенесён только в организации оборонно-промышленного комплекса при возникновении риска нарушения срока исполнения госконтракта Гособоронзаказа.
Конституционный суд РФ в определении от 2 марта 2006 года № 60 подчеркнул, что именно в указанный в графике календарный период работодатель должен предоставить, а работник – использовать ежегодный отпуск.
Юрисконсульт заметила, что купленные билеты и туры не являются юридическим основанием для отпуска, но закон полностью будет на стороне работника, так как график отпусков обязателен как для работника, так и для компании.
Для решения проблемы, указывает эксперт, в первую очередь нужно написать заявление. По закону если вы идёте в отпуск по графику, отмечает юрисконсульт, заявление можно даже не писать, но для защиты своих прав лучше написать его в двух экземплярах. Укажите, что уходите в отпуск согласно утверждённому графику с такого-то числа. Зарегистрируйте заявление. Отдайте его в отдел кадров или руководителю. Потребуйте, чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о его принятии с датой, подписью и входящим номером.
Сошлитесь на закон – статью 123 Трудового кодекса РФ: график отпусков обязателен для обеих сторон. Запросите возврат или компенсацию убытков: если начальник угрожает увольнением или ставит ультиматум, мирно объясните, что за отмену поездки вы понесёте финансовые потери, которые придётся возмещать через суд.
При отказе следует жаловаться в Роструд, для чего нужно подать электронное заявление через сервис «Онлайнинспекция.рф», приложив копию утверждённого графика отпусков и ваше заявление с отметкой о вручении.
Можно также обратиться в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд: если конфликт дошёл до крайней точки (в суде вы сможете взыскать с компании не только стоимость сгоревших билетов и путёвки, но и моральный ущерб).
Если вам категорически отказывают, хотя по закону вы правы, ни в коем случае не занимайтесь самоуправством и не действуйте сгоряча, отмечает юрисконсульт. Не улетайте без приказа об отпуске – это может быть расценено как прогул, и вас могут уволить по статье.
Поделиться новостью:ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:
| |||||||||||
