Сбывали сильнодействующие вещества

Заместитель прокурора республики Сергей Белов утвердил обвинительное заключение по уголовному делу по обвинению Н. и Т. в незаконном сбыте сильнодействующих веществ.
Следствием установлено, что в 2020 г. Н. и Т. занимались незаконной реализацией сильнодействующих веществ. Уголовное дело направлено в Нальчикский городской суд.

Взяли под стражу

Прокуратура Лескенского района приняла меры для заключения под стражу разыскиваемого за совершение преступления на территории Польши гражданина М. 
Прокурор района Ислам Шомахов обратился в суд с ходатайством об избрании меры пресечения в виде заключения его под стражу. Установлено, что сотрудники полиции ВКПП «Урух» остановили автомобиль, пассажиром которого был находившийся в международном розыске за преступление, совершённое на территории Польши, уроженец Армении. М. обвиняется в том, что в 1997-1998 гг. вымогал у гражданина Польши деньги.
Постановлением Урванского суда ходатайство прокурора удовлетворено, М. заключён под стражу сроком на один месяц.

Особенности учёта

Росреестром разъяснены вопросы, связанные с продлением дачной амнистии. Особенности государственного кадастрового учёта и государственной регистрации прав на объекты индивидуального жилищного строительства и садовые дома, установленные законом, могут применяться в отношении объектов недвижимости, созданных как до, так и после его вступления в силу. Объясняется, что если здание возведено на земельном участке до утверждения и вступления в силу правил землепользования и застройки соответствующего муниципального образования и информация об этом указана в декларации и техническом плане такого здания, то несоблюдение установленных Градостроительным регламентом требований к минимальным отступам зданий, строений, сооружений от границ земельных участков при осуществлении учётных регистрационных действий не может являться основанием для приостановления государственного кадастрового учёта и государственной регистрации прав на жилой или садовый дом.
Если же здание на земельном участке возведено после утверждения и вступления в силу правил землепользования и застройки муниципального образования, несоблюдение установленных Градостроительным регламентом на момент строительства требований к минимальным отступам зданий, строений, сооружений от границ земельных участков, применительно к расположенным на земельных участках зданиям и сооружениям, в соответствии с п. 22 ч. 1 ст. 26 закона о государственной регистрации недвижимости является основанием для приостановления государственного кадастрового учёта и государственной регистрации прав на жилой или садовый дом.

Разные подходы

Роструд рассмотрел вопросы, связанные с расторжением трудового договора в связи с прогулом работника, совершением виновных действий сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 
В частности, сообщается, что прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случаях самовольного (без приказа) использования работником дней отгулов, самовольного (без приказа) ухода в отпуск (основной и дополнительный). 
При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель по каким-либо причинам ему таковых не предоставил, при условии, что время использования таких дней установлено непосредственно законом, в силу чего от усмотрения работодателя не зависит. Например, непредоставление работнику, являющемуся донором, в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и её компонентов. В этом случае использование работником дней отдыха без приказа работодателя не является самовольным.
Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно. До применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо запросить у работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. С учётом всех обстоятельств и причин отсутствия работника, указанных в объяснении, работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений.
Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в данном случае является правом работодателя.