Вправе ли работодатель уволить работника за прогул, когда тот был на больничном?
Юрисконсульт Надежда Назарова объясняет, что порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 Трудового кодекса РФ.
В силу ч. 1 статьи 193 до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если в течение двух рабочих дней работник его не представит, то составляется соответствующий акт. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа. Между тем, говорит Назарова, суды признают ошибочным мнение, что требование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности законом не запрещено, поскольку положение ч. 3 ст. 193 ТК РФ специально исключает время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания. 
Надежда Назарова указывает: Конституционный суд Российской Федерации определил, что решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной может быть проверено в судебном порядке. Руководствуясь ст. 81 Трудового кодекса, суд оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причину отсутствия работника.
Надежда Назарова указала также на постановление пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя». В данном случае обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При рассмотрении дела о восстановлении на работе человека, уволенного по инициативе работодателя, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей. 
По смыслу приведённых нормативных положений Трудового кодекса РФ, правовой позиции Конституционного суда РФ и разъяснений пленума Верховного суда РФ при рассмотрении судом дела по спорам о законности увольнения работника за прогул обязательным для правильного решения спора является установление обстоятельств и причин (уважительных или нет) отсутствия работника на рабочем месте. Юрисконсульт Надежда Назарова подчёркивает: если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.