Только с согласия

Вправе ли работодатель отозвать работника из отпуска, если тот не давал на это согласия?
Статья 125 Трудового кодекса РФ однозначно отвечает на этот вопрос: работодатель может отозвать работника из отпуска только при наличии согласия последнего. В такой ситуации не использованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в любое удобное для него время.
Между тем закон устанавливает перечень категорий работников, отзыв которых из отпуска запрещается при любых условиях. К ним относятся не достигшие 18 лет, беременные и работающие во вредных и опасных условиях.
По фактам нарушений трудовых прав следует обращаться в государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры, либо в суд, сообщает старший помощник прокурора КБР по правовому обеспечению Жанна Соттаева.

Обязан извещать

Какие существуют ограничения для бывших государственных служащих при трудоустройстве в новую организацию?
В соответствии со ст. 12 федерального закона «О противодействии коррупции» установлены следующие ограничения: гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включённой в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения со службы может замещать на условиях трудового договора должности в организации или оказывать услуги по гражданско-правовому договору с оплатой более 100 тысяч рублей в месяц. При этом он обязан сообщить новому работодателю о последнем месте службы, чтобы тот в десятидневный срок уведомил о заключении такого договора предыдущего работодателя. Нарушение этого требования закона влечёт административную ответственность работодателя, срок привлечения к которой – шесть лет.
Если бывшего госслужащего принимают на работу в организацию, в отношении которой он ранее осуществлял функции государственного муниципального управления, то для трудоустройства он должен получить согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов бывшего работодателя. Неисполнение этого требования влечёт расторжение трудового договора.
Эти ограничения не распространяются на случаи трудоустройства на новую государственную или муниципальную службу, сообщает старший помощник прокурора республики по правовому обеспечению Жанна Соттаева.

Прямо с порога

В последнее время активизировались мошенники, специализирующиеся на обмане ветеранов, пенсионеров, инвалидов. Они ходят по квартирам и домам, предлагая широкий спектр товаров и услуг на «очень выгодных» условиях. Это может быть предложение об установке пластиковых окон напрямую от производителя, замене батарей, счётчиков, газового оборудования, о ремонте бытовой и компьютерной техники и многое другое. Мошенники с лёгкостью входят в доверие к пожилым людям, которые, как правило, в рабочее время остаются дома одни. Их завлекают низкими ценами, значительными скидками, иными привилегиями, убеждают, что скидки действуют только сейчас и нужно незамедлительно расплатиться, но на самом деле никто не собирается выполнять обещанное. Получив деньги, мошенники говорят, что товар или мастера надо немного подождать.
При любых обстоятельствах необходимо быть бдительными, не принимать поспешных решений. Чтобы обезопасить себя и близких и не оказаться жертвой мошенников, ни в коем случае не следует передавать деньги, а также делать банковские переводы незнакомцам. Прежде всего необходимо выяснить их юридический статус, а уже потом думать о практических действиях. А ещё лучше прямо с порога говорить незваным гостям, что вы ни в чём не нуждаетесь, рекомендует старший помощник прокурора республики по правовому обеспечению Жанна Соттаева.