Надежда Д. обучалась в медицинском вузе по целевому направлению. По договору с медучреждением после университета она должна была пять лет отработать там. Но спустя год Надежда уволилась и поступила в ординатуру. 

Женщина была уверена, что не нарушает договорных обязательств, так как продолжила учёбу: ведь более высокая её квалификация в интересах больницы, где потом она собиралась работать.

Между тем медицинское учреждение потребовало возврата денег, полученных ею за время обучения. Женщина обратилась в суд, утверждая, что, продолжая учёбу, за рамки договорных обязательств она не вышла. В договоре не указана дата, когда именно она должна была приступить к работе.

Выслушав позиции обеих сторон, суд отказал в удовлетворении требований Надежды Д. 

В судебном постановлении отмечалось, что согласно ч. 2 ст. 207 ГК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему средства, полученные за время ученичества, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы. Аналогичные положения, указывалось в судебном решении, содержатся и в статье 249 ТК РФ, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение. 

Суд отмечал, что трудовой договор был заключён по окончании обучения в медицинском университете, но без прохождения программы послевузовского профессионального образования, в связи с чем требование о взыскании потраченных медицинским учреждением сумм на обучение является законным и обоснованным.

В удовлетворении исковых требований Надежды Д. было отказано.