Эту тему, которая в последние годы получила большой резонанс, комментирует врио руководителя Государственной инспекции труда в КБР Х.Б. Пшуков.
Тема легализации трудовых отношений актуальна уже давно, но впервые понятие нормативно определено и законодательно установлен инструмент для её преодоления в 2023 году.
Согласно статье 66 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
Трудовым Кодексом Российской Федерации дано определение трудовым отношениям. Это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовой договор должен заключаться в письменной форме. При этом, Кодексом установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, что часто встречается на практике. Подобные договоры не предусматривают обязанностей сторон по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
С 1 января 2025 года в соответствии со статьёй 67 Федерального закона от «О занятости населения в Российской Федерации» Федеральной службой по труду и занятости Российской Федерации (Рострудом) ведётся общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.
В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП России (в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.
Создание реестра компаний с нелегальной занятостью позволит соискателям заранее оценивать добросовестность работодателя при трудоустройстве к данному работодателю.
Нарушения в виде уклонения от заключения трудового договора, или заключения гражданско-правового договора вместо трудового, выявляются в ходе проводимых инспекциями труда и органами прокуратуры проверок.
Следует помнить, что работник, заключивший трудовой договор в письменной форме, получает гарантию выплаты заработной платы в установленные сроки и определенном сторонами размере, компенсации за вредные условия труда (включая дополнительный отпуск), гарантию социальных выплат, в том числе оплату периода временной нетрудоспособности, безопасности труда и многие другие преимущества, в первую очередь, возможность полноценной защиты и реализации своих трудовых прав.
Поэтому, любой гражданин — соискатель работы должен задуматься, прежде чем принять предложение потенциального работодателя о заключении договора в устной форме или заключении договора гражданско-правового характера (вместо трудового).
При возникновении вопросов по соблюдению норм трудового законодательства специалисты Государственной инспекции труда в КБР готовы провести для работников и работодателей консультации, как письменные, так и устные, в том числе по телефону «горячей линии» и интернет-ресурсам.