В трудовом договоре прописана премия в полтора процента от общей стоимости турпродукта. По факту директор выплачивал только половину от этой суммы, а вторую часть отдавал другому менеджеру. Никакого дополнительного соглашения о том, чтобы я делила премию с другим работником, подписано не было. Могу ли я взыскать недоплаченные работодателем суммы? За какой период? Не сможет ли работодатель сделать что-нибудь задним числом, якобы я не так выполняла свои обязанности? 
Отвечая на вопрос, юрисконсульт Андрей Скопинцев заметил, что согласно договору работник вправе рассчитывать на указанную в нём премию, а работодатель обязан её выплатить в размере, который указан в документе. 
Одностороннее уменьшение размера оговорённой в трудовом договоре премии является нарушением со стороны работодателя, если только такое уменьшение не основано на положении о премировании, об оплате труда и т.п. или не содержится в иных документах работодателя, к которым отсылают условия трудового договора.
Неоплаченные суммы взыскиваются за весь период работы, если в суде будет доказана правота заявителя: наступление обстоятельств, с которыми нормы трудового договора связывают выплату премии и отсутствие таких выплат. 
Если при приёме на работу, в том числе при подписании трудового договора, работник был ознакомлен под подпись с документами, на основании которых работодатель выдаёт премию в определённом размере, то задним числом лишить премии никто не сможет. Разумеется, говорит юрисконсульт, восстановление нарушенных прав может быть сделано только в судебном порядке.