Государственной инспекцией труда в КБР по обращению начальника кадровой службы проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства в отношении индивидуального предпринимателя, занимающегося торговлей обувью и изделиями из кожи в специализированном магазине.
В ходе проверки установлено, что выплата заработной платы за апрель начальнику кадровой службы задержана на срок более 15 дней. В связи с этим у неё были основания для приостановления работы и отсутствия на рабочем месте до полного расчёта. В мае работодатель уволил начальника кадровой службы в связи с невыходом на работу без уважительной причины – за прогул. Работодателем при вынесении дисциплинарного взыскания вышеуказанные обстоятельства не учтены. 
Приказ об увольнении начальника кадровой службы является незаконным и подлежит отмене. По результатам проведённой проверки выдано предписание об устранении выявленных нарушений до 13 августа. В связи с нарушением требований трудового законодательства решается вопрос о возбуждении административного производства в отношении виновных.