Государственной инспекцией труда в КБР проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «Раздолье».
В ходе проверки установлено, что продавцам продовольственных товаров спецодежду не выдавали, а в настоящее время не выдают смывающие и обезвреживающие средства. Своим бездействием ООО «Раздолье» нарушило требования Трудового кодекса РФ и приказа Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда».
Без предварительного уведомления работника о необходимости явиться за трудовой книжкой, в отсутствие согласия её отправления по почте ООО «Раздолье» направило почтовым отправлением трудовую книжку и другие полагающиеся при увольнении документы, в том числе копию приказа.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Раздолье» определён перечень документов, предъявляемых при приёме на работу, среди которых указана санитарная книжка. Перечень документов, представляемых работником работодателю при заключении трудового договора, определён ч. 1 ст. 65 ТК РФ, санитарной книжки в нём нет.
Обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Условиями трудового договора с работниками установлен режим гибкого рабочего времени, при этом режим работы трудовыми договорами не был определён: не указана продолжительность рабочей недели, выходные дни, начало и окончание рабочего дня, перерывы в работе.
По результатам проведённой проверки выдано предписание об устранении нарушений. Предписание исполнено в установленные сроки, виновные привлечены к административной ответственности.